特別休假天數怎麼算？
特別休假（特休）是勞動基準法第 38 條給勞工的權利。只要你在同一個雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，就依年資享有對應的特休天數。年資越長，天數越多。下面是法定的年資與天數對照，這個計算機就是依這張表計算：
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月，未滿 1 年 | 3 天 |
| 滿 1 年，未滿 2 年 | 7 天 |
| 滿 2 年，未滿 3 年 | 10 天 |
| 滿 3 年，未滿 5 年 | 每年 14 天 |
| 滿 5 年，未滿 10 年 | 每年 15 天 |
| 滿 10 年以上 | 每滿 1 年加 1 天，加到 30 天為止 |
滿 10 年之後，每多做滿 1 年就加 1 天：滿 10 年 16 天、滿 11 年 17 天，一路加到滿 24 年的 30 天，之後就固定 30 天不再增加。要注意「滿幾年」是看你在同一單位連續工作的完整年資，中間如果離職再回任，年資通常要重新起算。
週年制與曆年制的差別
特休的「一年」怎麼算，法律上以週年制為原則，也就是從你的到職日起算，每滿一週年是一個特休年度。例如 3 月 15 日到職，特休年度就是每年 3 月 15 日到隔年 3 月 14 日。不過實務上很多公司為了方便管理，會和勞工約定改用曆年制（每年 1 月 1 日到 12 月 31 日），第一年再依比例折算。這個計算機以週年制、你的實際年資來算應有的天數；如果公司採曆年制，第一年與換算年度的天數可能因比例折算而不同，實際請以公司規定與勞資約定為準。
特休沒休完會怎樣？
特別休假的日期原則上由勞工自己排定。如果因為年度結束或契約終止還有沒休完的天數，雇主要發給工資（也就是俗稱的特休換錢）。如果是勞資雙方協商把當年度沒休完的特休遞延到隔年，遞延後到期或離職仍未休的，雇主一樣要折發工資。這是保障勞工的重要規定，別讓特休平白消失。
範例詳解
年資滿 6 個月、未滿 1 年，依第 38 條可享有 3 天特休。這是特休的起點，未滿 6 個月則還沒有特休。
落在「滿 3 年、未滿 5 年」的級距，每年 14 天。要到滿 5 年才會跳到 15 天。
滿 10 年是 16 天，之後每滿 1 年加 1 天，滿 12 年就是 16 + 2 ＝ 18 天。滿 24 年會達到上限 30 天。
常見問題
做多久才有特休？
在同一雇主連續工作滿 6 個月就有 3 天特休，滿 1 年 7 天，滿 2 年 10 天，之後依年資逐級增加。未滿 6 個月還沒有特休。
滿 10 年之後特休怎麼加？
滿 10 年起，每再做滿 1 年就加 1 天：滿 10 年 16 天、滿 11 年 17 天，依此類推，加到滿 24 年的 30 天為上限，之後固定 30 天。
特休沒休完可以換錢嗎？
可以。因年度結束或契約終止而未休完的特休，雇主應發給工資。遞延到隔年後仍未休的，也一樣要折發工資。
換工作年資會重新算嗎？
特休年資是以「同一雇主、同一事業單位的連續工作年資」計算。換公司通常要重新起算；如果是同一雇主內部調動或符合年資併計的情形，則另當別論。
公司用曆年制，天數不一樣怎麼辦？
法律以週年制為原則，公司可與勞工約定改用曆年制，但換算後全年總天數不得低於法定標準。第一年或轉換年度會依比例折算，實際請以公司規定與勞資約定為準。
※ 本工具依勞動基準法第 38 條規定的年資與天數對照計算，採週年制、以完整年資估算應有天數，僅供參考。曆年制的比例折算、年資併計與離職結算等情形，請以公司規定、勞資約定及主管機關認定為準。