資遣費怎麼算？先分清楚新制和舊制
台灣的資遣費因為勞退制度改革，分成勞退新制與勞退舊制兩種算法，關鍵在你的年資是哪個時期累積的。94 年（2005 年）7 月 1 日是分水嶺：之後在同一家公司累積的年資適用新制，之前的適用舊制。多數 2005 年後才進職場的人，都是純新制。
勞退新制依勞工退休金條例第 12 條，每滿 1 年發給0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例計算，而且最高以 6 個月平均工資為限。勞退舊制依勞動基準法第 17 條，每滿 1 年發給1 個月平均工資，未滿 1 年按比例，沒有上限。如果你的年資橫跨 2005 年 7 月前後，資遣費要把舊制年資、新制年資分開各自計算再加總。
平均工資怎麼認定？
資遣費用的是月平均工資，依勞基法第 2 條，指離職事由發生當天往前推算6 個月的工資總額，除以這段期間的總日數，再換算成一個月的金額。要注意「工資」不只本薪，還包含經常性給與，例如全勤獎金、固定發放的津貼、伙食津貼等，通常都要算進去；純屬恩惠性、不固定的獎金才可能排除。平均工資抓得對不對，直接影響資遣費金額，這一格請填你實際的月平均工資。
別忘了預告期間與預告工資
雇主資遣勞工，除了資遣費，還要依勞基法第 16 條提前預告。年資滿 3 個月未滿 1 年，要提前 10 日；滿 1 年未滿 3 年，提前 20 日；滿 3 年以上，提前 30 日。如果雇主沒有提前這麼多天就要你走，必須給付預告期間的工資（預告工資）。此外，預告期間內勞工每星期還可以請2 天有薪的謀職假去找工作。這些都是你的權益，別漏掉。
範例詳解
資遣基數 ＝ 5 × 0.5 ＝ 2.5 個月，資遣費 ＝ 40,000 × 2.5 ＝ 100,000 元。年資滿 3 年以上，雇主要提前 30 日預告，未預告則另給預告工資 40,000 × 30 ÷ 30 ＝ 40,000 元。
資遣基數 ＝ 5 × 1 ＝ 5 個月，資遣費 ＝ 40,000 × 5 ＝ 200,000 元，是新制的兩倍，而且舊制沒有 6 個月上限。這也是為什麼保留舊制年資的資深員工，被資遣時拿到的資遣費通常比較多。
常見問題
我怎麼知道自己是新制還是舊制？
2005 年 7 月 1 日勞退新制上路後才就業的人，都是新制。若你在那之前就在同一家公司、且當時選擇保留舊制年資，才會有舊制年資。多數上班族是純新制，年資橫跨的人則要新舊分開算再加總。
自己離職也有資遣費嗎？
沒有。資遣費是雇主依勞基法第 11 條（如虧損、業務緊縮、關廠）或第 13 條但書等法定事由「資遣」你時才要給。勞工主動離職（自請離職）原則上沒有資遣費，也沒有預告工資，這點要分清楚。
資遣費有上限嗎？
勞退新制的資遣費最高以 6 個月平均工資為限，也就是年資超過 12 年後，資遣費基數就固定在 6 個月不再增加。勞退舊制則沒有上限，年資越長、資遣費越多。
雇主少給或不給怎麼辦？
可先與雇主協商，並保留出勤、薪資、資遣通知等證據。協商不成，可向當地勞工局申請勞資爭議調解，或依法申訴。資遣費、預告工資都是法定權益，雇主不能任意打折。
※ 本工具依勞動基準法第 16、17 條與勞工退休金條例第 12 條計算，為概略試算。實際資遣費、預告工資會因平均工資認定、新舊制年資劃分與個案情形而不同，正式金額請以勞動契約、公司計算與勞工主管機關認定為準。